よくある勤務形態

よくある勤務形態

介護施設にも様々な形態がありますが、老人ホーム等の入所型の施設の場合にはサービスを利用する高齢者が24時間滞在する事になります。
また、要介護度が高い利用者を預っている事も多く、24時間常駐でスタッフを配置する必要があります。
介護スタッフの求人にもこうした事情は強く反映されており、勤務形態は交代制を採るケースが殆どとなっています。
比較的多いのが4交代制で、早番･日勤･遅番･夜勤のローテーションで週3日～4日程度、8時間程度勤務する形態です。
夜勤が無い3交代もありますが、何れの場合も特定のシフトで勤務不可の場合は、応募不可とする事が殆どです。
但し未経験者の試用期間等については、夜勤のシフトが考慮される事もあります。
一方で利用者が要介護度が低い人に限定される事があり得るデイサービス施設等では、介護スタッフも日勤のみになるケースが見られます。
この場合の求人は、オフィス勤務の職業と変わらないような時間帯での8時間勤務で、週4～5日の勤務形態となる事が多いです。

介護スタッフの求人でパートという雇用はあるのか

介護スタッフは高齢化社会の到来と不規則なシフトを余儀なくされて、常に人材難が問題になっています。
男性の介護スタッフもいますが圧倒的に女性が多く、入浴介護などで対象者を抱え上げたりしなければいけないため、身体的な負担が大きいというのも人材難に拍車がかかっている原因になっているほどです。
そのため介護スタッフの求人は常に出されていて、どこの施設も人材確保に躍起になっていますが欲しい人数を確保できていないのが現実であり、現職で働いているスタッフの負担が増すばかりとなっているのは間違いありません。
そのような状況から施設側ではフルタイムで働く人だけでは対応できないので、パートのような短時間労働しかできない人でも採用するようになりました。
この短時間での労働でいいという条件は、介護の資格を持っていて経験もありながら家庭の事情で家を長時間空けられない人には好評であり、派遣と同じように必要な人材を確保するために必要な雇用方法だとして多くの介護施設で採用されています。